Antonio Isa Conde dice mayoría de empresas están quebradas y no lo saben con lo que deben de cesantía
El reconocido empresario puntualizó que el trabajador
dominicano es el que más cuesta y el que menos recibe es por esto que cuando se
habla de cesantía, se debe de cambiar por algo mejor no peor, las
empresas deben presentar un buen paquete que les de mas seguridad y beneficio a
los empleados.
jueves 14 de noviembre de 2013, 19:36h
El Asesor de Políticas de Desarrollo del Poder Ejecutivo
indicó que si se mejora la calidad de vida de la gente va a ver
mejor y mayor producción así como más consumo realizándose el círculo correcto
para poder alcanzar la competitividad, desarrollo y crecimiento económico del
país.
El Ministro de Estado Sin Cartera y hombre de empresa,
Antonio Isa Conde, afirma con el Seguro de Desempleo los empleadores tendrán
una ganancia en materia de reporte de impuestos y los empleados tendrán una
garantía de sus beneficios a la hora de quedar cesantes en sus empleos.
Isa Conde al ser entrevistado en el programa Detalle
Semanal, que conduce cada sábado la periodista Johanna Parra por Teleradio
América Canal 45, explicó que la mayoría de las empresas del país están
quebrada y no lo saben ya que el pasivo laboral que tienen es tan grande que
están pagando dividendo e impuestos sobre la renta sin calcular su pasivo
laboral.
Mientras tanto con un Seguro de Desempleo Impuesto Sobre
la Renta le reconocería el pago de ese seguro, otra forma de buscar los fondos
para el seguro de Desempleo podría se usando el diferencial de los 16 mil
millones de pesos que hay actualmente por seguro de trabajo, usándose el mismo
para el seguro de desempleo, propone el empresario al analizar la sustentabilidad
de su propuesta.
"Uno de los temas más graves que tenemos en el país es el
individualismos en el sector empresarial limitando la Capacidad innovativa y la
creatividad, las capacidades no son individuales, los empresarios hemos
demostrado que no tenemos la capacidad de innovación ni de integración en
el país por lo que debemos trabajar por bajar los costos teniendo un
estado más eficiente se puede lograr una competitividad país y para lograr esa
competitividad lo primero es garantizar el bienestar de la gente" argumento Isa
Conde.
"Cuando se habla de reforma del código, hay que tomar en
cuenta la realidad del momento por lo que una reforma debe ser bajo la base de
la transformación profunda de la política de empleo del país de una manera integral
y que no se puede hablar de quitar cesantía hasta que no haya un buen Seguro de
Desempleo".
El reconocido empresario puntualizó que el trabajador
dominicano es el que más cuesta y el que menos recibe es por esto que cuando se
habla de cesantía, se debe de cambiar por algo mejor no peor, las
empresas deben presentar un buen paquete que les de mas seguridad y beneficio a
los empleados.
Le costaría menos al empresariado un seguro de desempleo
y seria más beneficioso para los empleados
El Asesor de Políticas de Desarrollo del Poder Ejecutivo
indicó que si se mejora la calidad de vida de la gente va a ver
mejor y mayor producción así como más consumo realizándose el círculo correcto
para poder alcanzar la competitividad, desarrollo y crecimiento económico del
país.
SINDICALISTAS
El Secretario General de la Confederación Autónoma
Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Rio Doñe al participar en el programa
donde se debatió la Reforma al Código Laboral Considera que el código
amerita reforma ya que tiene unos 22 años de vigencia entre ellas los
requisitos para pactos colectivos actualmente se requiere un 51% de los
miembros de la empresa y el sindicalista entiende debe ser con un 20 a un 30
por ciento de la matricula de una empresa debe tener ese derecho.
Por igual piden que los beneficios que se logren en el
sindicato sean solo para los que están dentro de ellos, que Indican que los
empleados no estén dentro del sindicato no se puedan beneficiar de las
conquistas del pacto colectivo a que se arribe con el empleador en
cuestión.
El sindicalista dice que actualmente la mayoría de los
empleados no se benefician del código laboral porque en su mayoría pertenecen a
la economía informal o están desempleados según las mediciones de estos un 51%
pertenece a la economía informal, 14% esta desempleados y 29 a 30% de los
trabajadores formal están entre privados y públicos, por lo que la reforma al
código debe ser mas integral.
"El Código de Trabajo no da empleos lo que da
empleos es la dinamización de la economía, que es a lo que se debe de abocar el
gobierno en estos precisos momentos", aseveró el sindicalista.
El representante de la clase trabajadora del país
dijo que no permitirán que se modifique el código en perjuicio de los empleados
que no se pueden cambiar conquistas importantes como, licencia de parto y
pos-parto, preaviso y cesantía siendo esta ultima la única garantía que
tiene un empleado de poder sustentarse en momentos en que queda sin empleos por
decisión de su patrono.
A la vez pidió que se haga un estudio profundo antes de
hablar de seguros de Desempleo.