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Víctor Castro, presidente de la AEIH |
Industriales plantean una reforma integral en la política de empleos
La AEIH propone a patronos y trabajadores sentarse en
diálogo para definir cómo reducir los costos laborales, bajar los márgenes de
intermediación en salud y pensiones, para hacer el sistema de seguridad social
más eficiente, de manera que el salario real se eleve.
lunes 11 de noviembre de 2013, 14:56h
El presidente de la AEIH manifestó que se requiere una transformación del Ministerio de Trabajo para
convertirlo en el Ministerio de Fomento del Empleo de la República Dominicana.
La Asociación de Empresas Industriales de Herrera y
Provincia Santo Domingo (AEIH) propuso una reforma integral a la política de
empleos que, más allá de los cambios al Código Laboral, haga menos costosa la
creación de plazas de trabajo y permita al trabajador recibir más
compensaciones y mejores condiciones.
El presidente de la entidad empresarial, Víctor Castro,
dijo que esa reforma debe tomar en cuenta la reducción de los costos de
intermediación de la seguridad social, para hacer el sistema más eficiente en
términos de salud, pensiones y reducir la carga por esta vía tanto al
trabajador como a la empresa.
En ese sentido, el dirigente empresarial sugirió que
empleados y patronos se sienten en una mesa del diálogo para acordar una
reforma integral a la política de empleos, sin tener que esperar que una
comisión técnica proponga cambios al
Código de Trabajo.
Pidió al empresariado, a los trabajadores y a los hacedores
de políticas públicas ver el tema más allá de la censantía y de la carga que
representa el pasivo laboral para poder realizar una reforma que sea
"ganar-ganar".
"Vemos con buenos ojos que se haya creado una comisión
para proponer una reforma a la legislación laboral, pero creemos que patronos y
empleados están en condiciones de decidir qué cambios desean y entregar una
propuesta a los técnicos para que le den forma", dijo Castro.
El presidente de la AEIH manifestó que, en ese mismo
contexto, se requiere una transformación del Ministerio de Trabajo para
convertirlo en el Ministerio de Fomento del Empleo de la República Dominicana.
"Hemos dicho que el trabajador dominicano es de los más
costosos entre economía similares a la República Dominicana, pero es -a su vez-
el que menos compensación recibe y eso tiene que cambiar", reflexionó el
dirigente empresarial.
Castro expuso que en la reforma sugerida no puede faltar
la creación de un seguro de desempleo, sin afectar el derecho a la cesantía
hasta ahora adquirido por los trabajadores y sugirió una definición sobre los
fondos de riesgos laborales, que ya ascienden a más de RD$16,000 millones.
"Si queremos mejorar la productividad, necesitamos tener
un trabajador satisfecho, pero integrado a los objetivos de la producción y a
un costo razonable conforme con la realidad de la economía. Si hacemos una
política de empleos en la que crear plazas de trabajo cueste menos y el
trabajador.