Foro Ciudadano critica propuesta de reforma al Código de Trabajo
Por Redacción Diario Hispaniola
martes 18 de marzo de 2014, 18:05h
SANTO DOMINGO. En un evento celebrado el pasado sábado, el Foro Ciudadano evaluó la propuesta de reforma al Código de Trabajo, a partir del borrador elaborado por la Comisión Revisora y Actualizadora del mismo, designada por el Poder Ejecutivo mediante decreto 286-13.
El Foro Ciudadano expresó una preocupación por las propuestas hechas por el sector empresarial, las cuales podrían gravemente impedir el acceso a una vida digna a la población trabajadora del país.
Entre ellas: la reducción drástica de la cesantía laboral; la extensión de la jornada de trabajo a 48 horas; permitir la terminación de la relación de trabajo de la mujer embarazada o parturienta mediante el mutuo consentimiento; y permitir el llamado "contrato del primer empleo" sin el disfrute de derechos laborales y de la seguridad social.
Señaló que es relevante que de los tres sectores representados en la Comisión el sector Gobierno, el empresarial, y el laboral sólo el sector empresarial votó a favor de que se redujera el derecho a prestaciones laborales; y que de igual forma, sólo el sector empresarial votó a favor de extender la jornada de trabajo a 48 horas semanales mediante el método del "cuatro por cuatro", que significa trabajar doce horas diarias durante cuatro días y luego descansar cuatro.
Asimismo, sólo el sector empresarial favoreció que se permitiera la terminación del contrato de trabajo de la mujer embarazada o parturienta mediante el mutuo acuerdo.
Lo cual desvela cuáles son los intereses de este sector.
Contrario a ello "esperamos que el Gobierno cumpla su palabra de que no están en juego ni la cesantía laboral ni lo relativo a la jornada de trabajo y consideramos preciso que las conquistas principales del actual Código de Trabajo se mantengan intactas", expresó Foro Ciudadano.
En cambio, el Foro Ciudadano propone revisiones en los artículos 403 y 404 del Código de Trabajo, a fin de armonizar su contenido, en cuanto al derecho a la huelga.
Esto, honrará la Reforma Constitucional de 2010, que extiende el derecho a la huelga a todos los sectores laborales y sólo manda al legislador a reglamentarla en cuantos servicios públicos o de utilidad pública.
El Foro además reconoció que el proceso actual de judicialización de los conflictos laborales es lento, tortuoso, y complicado, lo cual obstaculiza la ejecutoriedad de derechos y sentencias laborales.
En vista de ello, propone agilizar el proceso: quitándole la rigurosidad para el depósito de documentos, permitiendo que la conciliación se conozca por juzgadores diferentes a los que conozcan a fondo el caso, y restaurando al proceso la celeridad y la simplicidad que se requiere para una ejecutoriedad justa y equitativa.