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Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook. |
La # 2 de Facebook escribe sobre el liderazgo de las mujeres en las empresas
Por EFE
miércoles 14 de agosto de 2013, 10:39h
Pese
a no entrar en el ámbito institucional y político, Sheryl Sandbergh, la
directora de operaciones de Facebook, tiene una opinión muy clara al respecto de
las cuotas de mujeres. "Es muy importante entender que las cuotas no son
suficientes. Noruega tiene probablemente el mayor programa de cuotas del mundo
y menos del 3 % de sus compañías están dirigidas por mujeres, así que las
cuotas no resolverán el problema sin a la vez abordar los estereotipos
culturales que afrontan las mujeres", concluye.
La
directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, sigue cosechando los
frutos del éxito que ha alcanzado su libro "Lean In" ("Vayamos
adelante"), que ayer llegó en español a Estados Unidos y con el que ha
"activado la conversación" sobre la falta de mujeres en puestos de
liderazgo.
"Allá donde voy, mis colegas de trabajo, que por supuesto son
mayoritariamente hombres, me dicen: 'Me estás costando mucho dinero porque
todas mis empleadas me están pidiendo aumentos'. Y eso me encanta", dice
Sandberg en una entrevista con Efe al hacer balance sobre los resultados de su
"best seller".
Exdirectiva de
Google, egresada de Harvard, madre de dos hijos y casada con otro directivo de
Silicon Valley, David Goldberg, la estadounidense forma parte del reducido
grupo de mujeres que ha conseguido colarse en los equipos directivos de las
grandes compañías de este país, tan solo un 14%.
Su experiencia en el mundo
empresarial le llevó a publicar en marzo pasado "Vayamos adelante: Las
mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar", que ha vendido más de un
millón de ejemplares y, no falto de polémica, ha reabierto el debate sobre el
papel de la mujer en las esferas de poder.
"Creo que he continuado el
trabajo de otras muchas mujeres que me precedieron y que vendrán después de mí
y espero haber ayudado a crear una conversación más activa", asegura
Sandberg. Tan activa que, gracias a la organización sin ánimo de lucro
"Lean In" que lanzó junto al libro, ha promovido la creación de más
de 7.000 "círculos de encuentro", unos grupos de mujeres que realizan
encuentros regulares para hablar sobre liderazgo y presentes ya en cincuenta
países.
Probablemente el éxito de "Lean In", cuya edición en español
cuenta con un prólogo de la expresidenta chilena Michelle Bachelet, resida en
que no se centra en lo que pueden cambiar las instituciones o las leyes, sino
lo que pueden cambiar las propias mujeres para no autolimitarse.
De ahí también
la polémica. "Cuando las mujeres están sentadas junto a hombres que tienen
el mismo nivel de rendimiento, ellos creen que son mejores de lo que nosotras
creemos que somos, y hay que cambiar eso", manifiesta la directiva, nacida
en Washington D.C hace 43 años y "número dos" de Facebook desde 2008.
En su libro, Sandberg narra casos en los que ha vivido este tipo de
situaciones, como cuando organizó un encuentro con el entonces secretario del
Tesoro de EEUU, Timothy Geithner, y los miembros de su gabinete, todas ellas
mujeres, decidieron sentarse en un apartado y no en la mesa donde tenía lugar
la conversación. Por ello el nombre de uno de los capítulos de este libro,
"Sentarse a la mesa".
"Animo a las mujeres a sentarse en la mesa
y a levantar la mano, pero nunca digo que deberíamos actuar como hombres, de
hecho, cuando actuamos exactamente como hombres no funciona, tenemos que
entender cuáles son los comportamientos que van a ser más exitosos para
nosotras", manifiesta.
El libro llega ahora a las librerías de Estados
Unidos en español para alcanzar al público hispano, y Sandberg hace énfasis en
la necesidad de llegar a las latinas debido a la gran brecha salarial que sigue
existiendo entre mujeres y hombres en este país, que se agranda en el caso de
las hispanas. En concreto, las mujeres hispanas ganan un 45 % menos que los
hombres blancos no hispanos y un 20 % menos que los hombres hispanos.
Sandberg
afirma que las reformas de políticas públicas e institucionales "son tan
importantes como los problemas culturales" que ella aborda en este libro,
pero afirma que ha querido centrarse en estos "estereotipos" porque
"no se discute lo suficiente" sobre ellos.
Aunque en "Vayamos
adelante" insta a las mujeres a trazar su sueño a largo plazo, la
directiva rehuye a la pregunta sobre su posible futuro más allá de Facebook
responde: "Mi sueño a largo plazo es ayudar a lograr que las mujeres
alcancen la igualdad, ese es mi sueño, y lo estoy logrando o eso espero".