La Dirección General de Migración de República Dominicana anunció nuevas disposiciones para permisos de trabajo temporales (TT-1) para extranjeros no residentes, exigiendo contratos laborales formales.
Saanto Domingo.-
La Dirección General de Migración (DGM) anunció nuevas disposiciones para los permisos de trabajo temporales (TT-1) destinados a extranjeros no residentes, dejando claro que estas autorizaciones no amparan actividades informales y que deben estar respaldadas por contratos laborales formales registrados en el Ministerio de Trabajo.
La medida está contenida en la Resolución 001-2026, y forma parte de un proceso de revisión interna de la DGM para garantizar transparencia, seguridad jurídica y cumplimiento de la normativa vigente, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros.
Renovaciones y nuevas solicitudes
La nueva regulación aplica tanto para solicitudes en trámite como para renovaciones. La DGM precisó que no se aceptarán declaraciones juradas como sustituto del contrato formal, ya que esto contraviene la Ley de Migración No. 285-04 y su reglamento 631-11. Cada renovación deberá estar acompañada de un nuevo contrato laboral que confirme la continuidad de la relación con el empleador.
El proceso de solicitud se realizará vía la plataforma institucional, e incluirá documentos que acrediten el vínculo laboral, como:
- Carta del empleador con el contrato anexo
- Certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)
- Pasaporte vigente con al menos 18 meses de validez
- Carné de trabajador temporero
- Certificado médico
- Póliza de garantía migratoria
- Dirección dentro de la zona autorizada para laborar
Responsabilidad del empleador y límites del permiso
La DGM también recordó que los empleadores deberán coordinar la repatriación del trabajador al finalizar el contrato. Además, el permiso no autoriza actividades informales como motoconcho, taxi, ventas ambulantes, delivery o mensajería. El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones, cancelación del estatus migratorio y deportación, así como multas a los empleadores que no cumplan con los contratos formales.
La institución subrayó que esta resolución no introduce nuevos requisitos, sino que organiza y refuerza el cumplimiento de las disposiciones existentes, buscando una gestión migratoria más clara, ordenada y efectiva.lc
Si (
No(
