El acto contó con la asistencia de autoridades gubernamentales, miembros del cuerpo diplomático, representantes de la sociedad civil, relacionados y ejecutivos de la empresa Claro.
Santo Domingo.- El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas Para el Desarrollo (PNUD) otorgaron a Claro Dominicana el sello de Oro del Programa Igualando RD y la certificación Nordom 775 por parte del Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL), y se convierte así en la primera empresa de telecomunicaciones en recibir el galardón.
Igualando RD es un sistema integral de gestión que incorpora buenas prácticas en igualdad y equidad de género en las organizaciones que lo aplican, con la finalidad de cerrar todas las brechas laborales que perjudican y discriminan a las mujeres y el galardón lo recibió el ingeniero Rogelio Viesca, presidente de Claro, de manos de Janet Camilo, ministra de la Mujer, Inka Mattila, representante residente del PNUD y el ingeniero Manuel Guerrero, director del INDOCAL.
La ministra de la Mujer, Janet Camilo, a sabiendas de que el proceso de cambio de paradigmas y transformaciones socio culturales no se logra de la noche a la mañana, en su discurso destacó el recorrido de buenas prácticas de la empresa hasta obtener el Sello Oro de Igualando RD y expresó: “Hoy galardonamos a CLARO DOMINICANA por sus aportes para el cumplimiento de la Estrategia Nacional de Desarrollo; por haber hecho las transformaciones que garantizan ser una empresa más justa y equitativa; por contribuir a visibilizar que el problema de las desigualdades de género es una responsabilidad del Estado, pero también de las propias de las empresas que deben ser parte activa de la solución”.
Inka Mattila, la representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en República Dominicana, al dirigirse a los invitados manifestó que con la adopción de la Agenda 2030, existe un fuerte reconocimiento de que el sector privado puede moldear las transformaciones estructurales necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por ejemplo, promoviendo políticas empresariales integrales de igualdad de género, como las que ha fomentado Claro a través del Sello IGUALANDO RD.
Al recibir el sello, el ingeniero Viesca agradeció la especial distinción y explicó que desde hace más de un año la empresa decidió adherirse por completo a lo planteado en el modelo de gestión para la igualdad de género, con un proyecto que conllevó cambios de procesos, nuevas políticas y el involucramiento permanente de un equipo especializado dedicado a implementar los mismos.
“Esta certificación representa un compromiso de mantenernos como un modelo de gestión organizacional que nos permita seguir aportando de forma activa a la construcción de una sociedad incluyente, con cada vez menos prejuicios, en la que primen las mismas oportunidades para mujeres y hombres en cualquier escenario, donde tratemos a cada persona con respeto y dignidad y donde lo único que determine una oportunidad para alguien, sea su capacidad”, aseguró Viesca.
Un aspecto muy importante y que será de mucho impacto es que la empresa está realizando esfuerzos para fomentar la ocupación de mujeres en puestos tradicionalmente considerados para hombres y se espera que estos cambios sean visibles en el corto plazo, como por ejemplo, cuando empecemos a ver que las visitas técnicas para instalación o reparación de líneas telefónicas en hogares sean realizadas por mujeres, un rol que hasta el momento ha sido de hombres.
Claro obtuvo el Sello ORO, la más alta calificación posible, luego de un proceso de cambios y mejoras que certificó la auditoría realizada por el personal técnico del Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL), con el acompañamiento del Ministerio de la Mujer y del PNUD, quienes sirvieron de observadores.
De igual forma, este proceso conllevó a la certificación, que acredita el cumplimiento de prácticas institucionales en las ocho dimensiones establecidas en la NORDOM 775, que avalan la permanencia y sostenibilidad de las iniciativas de igualdad y equidad de género desarrolladas por las empresas en beneficio de sus colaboradores.
Sobre el alcance de la normativa
El modelo de gestión para la igualdad de género tiene el propósito de incrementar la competitividad y la productividad, promover acciones y políticas a nivel público y privado encaminadas a eliminar brechas de género e incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.
La normativa abarca las siguientes dimensiones: Gestión y organización a lo interno de la empresa/institución; Conciliación y corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y laboral; Reclutamiento y selección del personal; Desarrollo profesional; Remuneración y compensación; Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida; Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo; Comunicación interna y externa.
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