El estudio revela un incremento promedio de los sueldos del 9 %, lo que confirma que las empresas dominicanas están adoptando estrategias de compensación cada vez más orientadas a la sostenibilidad, la competitividad y la retención del talento.
Santo Domingo.- En un entorno donde la gestión del talento se ha convertido en uno de los principales factores de competitividad empresarial, Macros Consulting presentó los resultados de la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026, la investigación salarial de mayor trayectoria y una de las más completas del mercado laboral dominicano.
La edición 2026 integra información proveniente de la base de datos de Macros Consulting, conformada por casi 500 organizaciones participantes, una amplia cobertura de más de 35 sectores económicos estandarizados y el análisis técnico de más de 700 puestos de trabajo, convirtiéndose en una herramienta estratégica para la toma de decisiones de presidentes, directores generales, ejecutivos financieros y gerentes de Gestión Humana.
Además, es la única Encuesta de Compensación y Beneficios de la República Dominicana certificada bajo estándares internacionales de calidad, desarrollada por Macros Consulting, firma que opera bajo un Sistema de Gestión de Calidad certificado conforme a la norma ISO 9001:2015, garantizando la confiabilidad, consistencia y rigurosidad metodológica de la información que ofrece al sector empresarial.
Los resultados de la encuesta muestran que el 85 % de las empresas otorgó aumentos salariales durante 2026, con un incremento promedio en los sueldos del 9 % entre las organizaciones que realizaron ajustes. Las principales razones de estos incrementos salariales fueron los reajustes, la inflación y, por último, el desempeño.
Sin embargo, el crecimiento promedio de los sueldos, en relación con el año anterior, fue de 4.62 %, por debajo del 5.44 % registrado en 2025, lo que refleja un escenario en el que las empresas continúan invirtiendo en su talento, aunque bajo criterios de mayor sostenibilidad financiera y eficiencia en la administración de sus recursos.
Más allá de las cifras, la investigación confirma una transformación en la manera en que las organizaciones gestionan la compensación. Las políticas salariales han dejado de responder únicamente a ajustes económicos para convertirse en una herramienta estratégica orientada a fortalecer la productividad, atraer talento altamente calificado, incrementar el compromiso de los colaboradores y mejorar la competitividad empresarial.
“Hoy las empresas ya no toman decisiones salariales únicamente para ajustar remuneraciones. La compensación se ha convertido en una herramienta estratégica para atraer, desarrollar y retener el talento que impulsa el crecimiento de las organizaciones”, afirmó Miguelina Veras, presidenta de Macros Consulting.
Radiografía del mercado laboral dominicano
Los resultados evidencian una creciente segmentación del mercado laboral. Sectores como servicios, financieros, tecnología, energía e infraestructura mantienen una mayor capacidad para ofrecer paquetes de compensación más competitivos, especialmente en posiciones ejecutivas y de mandos medios. En contraste, sectores intensivos en mano de obra o con menores márgenes operativos tienden a presentar niveles salariales más bajos, lo que incrementa los retos en términos de atracción y retención del talento.
La encuesta también identifica una evolución hacia modelos de compensación más sofisticados, donde los bonos e incentivos, beneficios y componentes variables adquieren cada vez mayor protagonismo, especialmente en posiciones gerenciales y ejecutivas, sustituyendo gradualmente esquemas centrados exclusivamente en el salario fijo.
Entre los principales hallazgos destacan la reducción gradual de las brechas salariales por género, aunque todavía persisten diferencias en algunos niveles organizacionales. Asimismo, se evidencian mayores retos para retener el talento operativo, debido a una rotación laboral del 13 %, superior a la registrada en 2025. No obstante, este comportamiento varía entre los distintos niveles organizacionales, particularmente en los mandos medios, niveles ejecutivos y posiciones superiores. Además, se observan diferencias en el poder adquisitivo entre los distintos niveles jerárquicos como consecuencia de la inflación.
En materia de diferencias salariales por género, los resultados evidencian que, aunque persisten brechas en algunos puestos equivalentes, estas continúan reduciéndose de manera gradual. En los casos de mayor diferencia observados, el salario de los hombres puede superar hasta en un 69 % al de las mujeres en posiciones similares, mientras que, cuando la remuneración femenina es superior, la diferencia alcanza hasta un 21 %.
Asimismo, el estudio muestra que la mayor parte de las posiciones ejecutivas continúa siendo ocupada por hombres, mientras que la participación femenina se concentra principalmente en áreas como Gestión Humana, Mercadeo, Calidad, Planta, Administración y Finanzas, entre otras.
No obstante, uno de los resultados más relevantes es que, en comparación con 2025, la brecha salarial entre hombres y mujeres en posiciones equivalentes se redujo aproximadamente un 24 %. Aun así, los salarios de los hombres permanecen por encima de los de las mujeres en el 23 % de los casos analizados, lo que representa una mejora de 1.8 % con respecto al año anterior.
Las proyecciones para 2027 apuntan a incrementos salariales cercanos al 8 %, lo que refleja la intención de las organizaciones de mantener políticas de reconocimiento económico dentro de un contexto de crecimiento moderado y mayor disciplina financiera.
Una herramienta estratégica para las empresas
Para Macros Consulting, los resultados de esta edición evidencian que las decisiones relacionadas con compensación y beneficios se han convertido en un elemento fundamental de la estrategia empresarial.
“Las organizaciones necesitan información estadísticamente confiable para tomar decisiones con menor incertidumbre. Contar con referencias objetivas del mercado permite diseñar estructuras salariales competitivas, fortalecer la equidad interna y desarrollar estrategias que favorezcan la atracción y retención del talento”, agregó Veras.
La XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026 constituye una herramienta de consulta para empresas que buscan diseñar políticas salariales competitivas, evaluar su posicionamiento frente al mercado, fortalecer sus estrategias de compensación y respaldar la toma de decisiones con información técnica, objetiva y actualizada.
Las organizaciones interesadas ya pueden adquirir la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026 directamente a través de Macros Consulting, incorporando a sus procesos de planificación una herramienta que les permite comparar sus prácticas con el mercado, fortalecer su competitividad y tomar decisiones sustentadas en información confiable y metodológicamente validada.
Sobre Macros Consulting
Con 28 años de trayectoria, Macros Consulting es una firma dominicana especializada en consultoría estratégica en Gestión Humana, estudios salariales, análisis de compensación, diseño de estructuras salariales y desarrollo organizacional. Su Encuesta de Compensación y Beneficios se ha consolidado como el principal referente para el análisis del mercado laboral dominicano y es la única encuesta del país certificada bajo estándares internacionales de calidad, proporcionando a las organizaciones información confiable para fortalecer su competitividad y respaldar sus decisiones estratégicas.
La firma opera bajo un Sistema de Gestión de Calidad certificado conforme a la norma ISO 9001:2015, reafirmando su compromiso con la excelencia, la confidencialidad, el rigor metodológico y la mejora continua. Recientemente recibió la Distinción Categoría Plata en la 7.ª edición del Premio Nacional a la Calidad del Sector Privado de la República Dominicana, otorgado por la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), reconocimiento que representó la más alta distinción otorgada en su categoría en esta edición. Este premio distingue a las organizaciones con altos estándares de gestión, innovación, excelencia y compromiso con la calidad.