La medida está contenida en la Resolución 001-2026, y forma parte de un proceso de revisión interna de la DGM para garantizar transparencia, seguridad jurídica y cumplimiento de la normativa vigente, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros.
La nueva regulación aplica tanto para solicitudes en trámite como para renovaciones. La DGM precisó que no se aceptarán declaraciones juradas como sustituto del contrato formal, ya que esto contraviene la Ley de Migración No. 285-04 y su reglamento 631-11. Cada renovación deberá estar acompañada de un nuevo contrato laboral que confirme la continuidad de la relación con el empleador.
El proceso de solicitud se realizará vía la plataforma institucional, e incluirá documentos que acrediten el vínculo laboral, como:
La DGM también recordó que los empleadores deberán coordinar la repatriación del trabajador al finalizar el contrato. Además, el permiso no autoriza actividades informales como motoconcho, taxi, ventas ambulantes, delivery o mensajería. El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones, cancelación del estatus migratorio y deportación, así como multas a los empleadores que no cumplan con los contratos formales.
La institución subrayó que esta resolución no introduce nuevos requisitos, sino que organiza y refuerza el cumplimiento de las disposiciones existentes, buscando una gestión migratoria más clara, ordenada y efectiva.lc