Mujeres representadas como más jóvenes y con menor autoridad
- La edad percibida de las mujeres es, en promedio, 5,46 años menor que la de los hombres.
- Este sesgo se acentúa en profesiones altamente cualificadas, como directores médicos, ejecutivas o líderes políticos.
- Las imágenes digitales contradicen los datos reales: según el censo de EE.UU., no hay diferencia de edad significativa entre hombres y mujeres en la población activa.
ChatGPT y la evaluación laboral sesgada
Los investigadores generaron 40.000 currículos ficticios para más de 50 profesiones, variando aleatoriamente el nombre del solicitante. Los resultados revelan que:
- ChatGPT asume que las mujeres son más jóvenes y menos experimentadas.
- Al evaluar los perfiles, los hombres mayores fueron clasificados como más aptos para los mismos puestos.
- Este sesgo podría tener consecuencias tangibles en la competencia laboral de las mujeres.
Expertas advierten: la IA no es neutral
- Marian Blanco, profesora en la Universidad Rey Juan Carlos, afirma que “la tecnología reproduce y amplifica los roles de género culturales preexistentes”.
- Nuria Oliver, directora científica de la Fundación ELLIS Alicante, destaca que el estudio permite “superar el debate sobre la exactitud de los estereotipos” al contrastarlos con datos verificables.
Ambas expertas coinciden en la necesidad urgente de revisar los supuestos culturales sobre los que se entrenan los modelos de IA y construir infraestructuras digitales más justas e inclusivas. Este análisis pone en evidencia que los sesgos de género no solo persisten en el entorno digital, sino que se codifican y amplifican por las tecnologías que usamos a diario. La representación visual y textual de las mujeres en internet tiene un impacto directo en su percepción social, oportunidades laborales y autoridad profesional.
El reto para desarrolladores, comunicadores y responsables de políticas públicas es claro: ¿cómo construir tecnologías que reflejen la diversidad sin perpetuar desigualdades?.lc